Podanie o pracę w Wielkiej Brytanii

Wzory i wskazówki

Standardowe formularze

Na stronie „Angielski życiorys CV“ wspomnieliśmy, że brytyjskie firmy jako suplement listu motywacyjnego i życiorysu przysyłają standardowe formularze. Zawierają one klasyczne pytania, t.j. „W jakiej sytuacji odnieśli Państwo szczególny sukces?” Pytania te mogą nam posłużyć jako pomoc podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Tematem rozmowy z pewnością będzie Państwa zaangażowanie poza studiami, odźwierciedlające Państwa osobowość, tak ważną dla brytyjskich firm.

Po złożeniu podania

W Wielkiej Brytanii po złożeniu podania należy grzecznie samemu dopytywać się o wynik złożenia podania lub o ewentualne wątpliwości, które należałoby wyjaśnić. W ten sposób zapiszą się Państwo w pamięci personelu oraz pokażą szczególne zainteresowanie pracą.

Po pozytywnym rozpatrzeniu Państwa podania następuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną (Interview). Po odbytej rozmowie, nawet gdy zakończyła się ona sukcesem, należy w tak zwanym thank-you-letter podziękować za miłą rozmowę jak i za pożyteczną wymianę informacji.

W razie pozytywnej odpowiedzi ze strony pracodawcy sporządzamy pismo przyjęcia z podziękowaniami. W piśmie tym mogą wyrazić Państwo swoje zadowolenie. Jeśli nie są już Państwo zainteresowani pozycją należy poinformować o tym pracodawcę w liście odrzycającym ofertę pracy.

System oceniania

System oceniania w Wielkiej Brytanii opiera się na sześciostopniowym systemie punktowym. Dana liczba punktów kwalifikuje do odpowiedznich classes, które decydują o końcowej ocenie.

Ważne i pożyteczne – różnice kulturowe

Po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej, polscy obywatele mają takie samo prawo do pracy na terenie Wielkiej Brytanii co obywatele starej „piętnastki". Osoba, która podejmuje pracę na terenie Wielkiej Brytanii, zobowiązana jest do zarejestrowania tego faktu zgodnie z Programem Rejestracji Pracowników (Worker Registration Scheme, WRS). Wymaga on wypełnienia formularza rejestracyjnego i złożenia go w Wydziale ds. Rejestracji Pracowników (Worker Registration Team, WRT) brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office).

W celu rejestracji, wnioskodawca musi przedłożyć w WRT następujące dokumenty:

• dowód zatrudnienia (np. list od pracodawcy lub umowę o pracę),
• zawierający szczegóły dotyczące rodzaju pracy,
• paszport lub dowód tożsamości,
• dwa zdjęcia.

Przed przyjęciem nowego pracownika do pracy, pracodawca musi sprawdzić czy osoba ta jest zarejestrowana. Jeżeli kandydat nie ma nieprzerwanego dwunastomiesięcznego okresu legalnego zatrudnienia, pracodawca musi dopilnować aby osoba przyjęta do pracy zarejestrowała się w przeciągu 30 dni, w przeciwnym razie może na niego zostać nałożona kara grzywny w wysokości 5 tysięcy funtów za każdego nie zarejestrowanego pracownika. Zaświadczenie o rejestracji obowiązuje przez okres pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia i wygasa jeżeli praca zostanie w tym okresie przerwana. Zaświadczenie o rejestracji ważne jest tylko w okresie zatrudnienia, nie będzie więc ważne jeśli ktoś straci pracę lub sam z niej odejdzie. Za każdym razem, przy rozpoczynaniu nowej pracy, pracownik musi ubiegać się o nową rejestrację. Osoby pracujące na własny rachunek (na zasadzie samozatrudnienia) nie muszą się rejestrować. Obywatele Unii Europejskiej, w tym także obywatele polscy, mają prawo do podejmowania własnej działalności gospodarczej na terenie Wielkiej Brytanii.

Znajomości języków obcych

Chaque citoyen de l´union européenne obtient automatiquement lors de son arrivée en Grande-Bretagne un permis de résidence valable pendant six mois, pouvant sans problème être prolongé pour cinq ans. Les chercheurs d´emplois français ont en Grande-Bretagne en général le même statut et les mêmes droits que les autochtones.

Compétences linguistiques souhaitées

Znajomość języków obcych decyduje o zawodowym sukcesie w Wielkiej Brytanii, ponieważ niewiele Brytyjczyków włada bez przeszkód językami obcymi.

Brytyjskie przedsiębiostwa chętnie zatrudniają obcokrajowców, dlatego ubieganie się o pracę odbywa się bez większych przeszkód. Więzi socjalne.

W Wielkiej Brytanii więzi socjalne wśród pracowników są mocne. Nie ma tu rozgraniczenia na życie zawodowe i prywatne. Pracownicy spędzają ze sobą dużo czasu także po pracy. Na porządku dziennym jest też zwracanie się do siebie po imieniu.

Wysokość wynagrodzenia podana w ogłoszeniu jest ostateczna. Oznacza to, iż nie można jej negocjować.

Angielskie podanie o pracę